退休时，并不需要提供上班以来所有的劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休手续办理的核心要求：

   • 退休手续的办理主要关注的是职工的年龄、工龄以及社保缴纳情况等关键因素。这些因素是决定职工是否符合退休条件的主要依据。
   • 劳动合同虽然记录了职工与用人单位之间的劳动关系，但在退休手续办理过程中，并非所有劳动合同都需要被审查。通常，只需要提供最近的一份或几份劳动合同，以证明职工与当前用人单位的劳动关系即可。

2. 劳动合同的存档与保管：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务妥善保管职工的劳动合同。这意味着，即使职工退休，其劳动合同也应由用人单位继续保管，而不是由职工个人提供。
   • 如果职工需要查阅或复印自己的劳动合同，可以向用人单位提出申请，用人单位应当予以配合。

3. 特殊情况下的劳动合同提供：

   • 在某些特殊情况下，如涉及劳动纠纷、社保缴纳问题等，可能需要提供更早的劳动合同作为证据。但这种情况并不常见，且通常是在纠纷发生后，根据法律程序或仲裁机构的要求来提供的。
   • 如果职工在退休前已经与用人单位解除了劳动关系，并且需要办理失业保险、经济补偿等手续，那么可能需要提供与解除劳动关系相关的劳动合同或协议。但这与退休手续本身并不直接相关。

4. 法律建议：

   • 对于即将退休的职工来说，最重要的是确保自己的社保缴纳情况符合退休条件，并提前了解退休手续的办理流程和所需材料。
   • 如果对退休手续或劳动合同的保管、提供等方面有疑问，建议及时向用人单位的人事部门或当地社保机构咨询，以获取准确的信息和指导。

总结来说，退休时并不需要提供上班以来所有的劳动合同。职工应关注自己的社保缴纳情况和退休手续的办理流程，如有疑问及时向相关部门咨询。如果有任何关于劳动纠纷、合同纠纷等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。