陪产假是否需要写请假条需分情况讨论，具体取决于用人单位的规章制度及地方性法规要求，以下分情况说明：

1. 若用人单位规章制度明确要求书面请假
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权通过民主程序制定规章制度，明确请假流程。若公司《员工手册》或《考勤管理制度》中规定陪产假需提交书面请假条（或通过OA系统审批），则员工需遵守该流程。未履行手续可能被认定为旷工，但用人单位不得以此为由拒绝批准法定陪产假。

2. 若地方性法规对请假形式有特殊规定
   部分地区（如广东、上海）在《人口与计划生育条例》中明确，陪产假需“提前申请”或“书面说明理由”。例如：

   • 《广东省人口与计划生育条例》第三十条要求“凭生育情况证明向所在单位申请”；
     
   • 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定“应当及时向单位提交相关证明材料”。
     此类情况下，书面形式可能是法定要求，但具体材料（如结婚证、出生证明等）需结合地方规定。

3. 若用人单位无明确规定且地方未强制书面形式
   实践中，口头申请或电子审批（如邮件、微信）可能被接受，但建议员工保留申请记录（如聊天记录、审批截图），避免纠纷。例如，若单位以“未书面请假”为由扣发工资，员工可凭生育证明、配偶住院记录等证据主张权益。

操作建议：

• 提前查阅公司规章制度及地方性法规，确认请假形式要求；
  
• 无论是否要求书面，均建议通过正式渠道（如邮件）向直属领导及HR同步申请，并留存证据；
  
• 若单位拒绝批准或扣减工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张陪产假期间的工资待遇。
  

如有进一步疑问（如具体地区规定、证据固定等），可直接向我咨询。