结论：试岗期间，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就不能以“试岗做的不行”为由拒绝支付工资。劳动者在试岗期间享有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利贯穿于整个劳动关系存续期间，包括试岗期。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也明确指出，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应支付劳动报酬。试岗作为用工的一部分，同样适用这一规定。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条还规定了试用期（含试岗期）的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期间的工资支付原则：
- 试岗是劳动者为用人单位提供劳动的时期，即使处于考察阶段，只要劳动者按单位要求正常工作，用人单位就应支付工资。
- 工资支付应遵循公平、合理的原则，不得以“试岗做的不行”等主观评价为由拒绝支付。如果劳动者确实存在工作表现不佳的情况，用人单位可以通过培训、调整岗位或解除劳动合同等方式处理，但不得因此克扣或拖欠工资。
特殊情况的考虑：
- 如果试岗期被明确约定为双向选择的过程，且双方约定在此期间不支付工资或仅支付部分补贴，那么这种情况下的工资支付将取决于双方的具体约定。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 为避免纠纷，劳动者在试岗前应与用人单位明确试岗期的工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量以书面形式固定下来。这样，在发生争议时，劳动者可以依据书面约定来维护自己的合法权益。
权益维护途径：
- 如遇用人单位拒绝支付试岗期间工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在试岗前应充分了解自己的权益和义务，与用人单位明确试岗期的工资待遇等关键条款。
- 在试岗期间，劳动者应认真履行工作职责，保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以备不时之需。
- 如遇用人单位拒绝支付工资等违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉举报或提起劳动仲裁。
总之，试岗期间劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得以“试岗做的不行”为由拒绝支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。