公司不合规用工，一般情况下不会直接影响工伤认定申请，但可能会间接影响工伤赔偿等相关权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定申请的基本条件与不合规用工的关系

工伤认定申请主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心条件包括：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
3. 履行工作职责受到暴力等意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
4. 职业病：患职业病的，也应认定为工伤。
5. 因工外出期间：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。
6. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。

不合规用工，如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等，并不直接影响上述工伤认定条件的成立。也就是说，即使公司存在不合规用工的情况，只要员工符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤认定。

二、不合规用工可能带来的间接影响

尽管不合规用工不影响工伤认定的申请，但它可能会在以下方面间接影响员工的权益：

1. 工伤赔偿的支付主体：

   • 如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿主要由工伤保险基金支付。
   • 如果公司未缴纳工伤保险，那么工伤赔偿将由公司自行承担。在公司不合规用工的情况下，如未缴纳工伤保险，员工可能需要通过法律途径追讨赔偿，这增加了维权的难度和成本。

2. 劳动关系确认：

   • 在未签订劳动合同的情况下，员工需要证明与公司存在劳动关系，才能申请工伤认定。这可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认劳动关系，增加了维权的复杂性和时间成本。

3. 赔偿标准与范围：

   • 不合规用工可能导致员工在工伤赔偿方面的标准降低或范围缩小。例如，未缴纳工伤保险的公司可能试图以各种理由减少赔偿金额或拒绝赔偿某些项目。

三、应对建议

1. 及时申请工伤认定：无论公司是否存在不合规用工的情况，员工在发生工伤后都应尽快申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
2. 收集证据：员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请和后续的赔偿请求。
3. 咨询专业律师：在面对公司不合规用工和工伤赔偿问题时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以及如何收集证据和准备法律文件等。
4. 考虑法律途径：如果公司拒绝承担工伤赔偿责任或存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

公司不合规用工虽然不会直接影响工伤认定的申请，但可能会间接影响工伤赔偿等相关权益。因此，员工在面对工伤问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，并及时采取行动来保障自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。