关于“几个人算集体讨薪”的问题，目前并没有一个明确的法律条文直接规定具体的人数界限来定义“集体讨薪”。不过，我可以从法律实践和相关概念的角度，为你详细分析这个问题。

1. “集体讨薪”的通常理解：

   • 在实践中，“集体讨薪”一般指的是多名劳动者因为共同的工资、福利等劳动权益问题，而联合起来向用人单位或相关部门进行维权的行为。这种行为往往因为涉及人数较多，社会影响较大，而更容易引起关注和重视。

2. 人数不是唯一标准：

   • 虽然“集体”一词在字面上意味着多人，但法律上并没有明确规定必须达到多少人才能构成“集体讨薪”。实际上，即使只有两名或三名劳动者因为共同的劳动权益问题而联合维权，也可以视为一种“集体”行为。关键在于他们是否因为共同的诉求而联合起来，以及这种联合行为是否对用人单位或相关部门产生了影响。

3. 法律后果与考量：

   • 集体讨薪行为本身并不违法，但需要注意方式方法。如果采取过激或违法的手段进行讨薪，如围堵、冲击用人单位或政府部门、扰乱公共秩序等，就可能构成违法行为，甚至可能面临刑事处罚。
   • 对于用人单位来说，面对集体讨薪行为，应当积极与劳动者沟通协商，寻求合理的解决方案，以避免事态扩大和产生不良社会影响。

4. 建议与措施：

   • 如果你或你身边的劳动者遇到了工资福利等劳动权益问题，并且考虑联合起来进行维权，建议首先通过合法途径进行协商和调解，如向用人单位提出书面诉求、向劳动监察部门投诉等。
   • 如果协商和调解无果，可以考虑通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，虽然法律上没有明确规定“几个人算集体讨薪”，但通常理解为多名劳动者因为共同的劳动权益问题而联合起来进行维权的行为。在维权过程中，应当注意方式方法，遵守法律法规，以避免不必要的法律风险和后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。