合同工辞职后，入编之前的工龄是否计算，主要取决于具体情况和相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间。在计算工龄时，一般会考虑员工在该单位或行业的实际工作年限。
- 对于合同工而言，其工龄的计算通常是从其与用人单位签订劳动合同并开始工作之日起算。
辞职后工龄的连续性：
- 如果合同工在辞职后，很快又入编到同一单位或相关行业，且辞职期间没有中断工作（例如，通过内部调动、重新招聘等方式），那么其入编前的工龄可能会被连续计算。
- 然而，如果辞职后有一段时间没有工作，或者入编到了完全不同的单位或行业，那么入编前的工龄可能不会被连续计算，而是作为单独的工作经历来考虑。
具体规定和政策：
- 不同单位、行业或地区可能有关于工龄计算的具体规定和政策。例如，某些单位可能规定，辞职后重新入职的员工，其工龄从重新入职之日起算，而不考虑之前的合同工经历。
- 另外，如果合同工在辞职前已经与用人单位协商好了工龄的连续计算问题，并且双方有书面协议或合同条款作为依据，那么入编前的工龄很可能会被连续计算。
实际操作中的建议：
- 对于合同工而言，在辞职前最好与用人单位明确工龄的计算问题，并尽可能达成书面协议或合同条款，以避免后续纠纷。
- 如果入编后发现工龄计算存在问题，可以及时与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 在某些情况下，如果工龄的计算对员工的权益有重大影响（如退休金、年假等），员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设某合同工在A单位工作了5年，然后辞职。几个月后，该员工通过考试入编到了B单位（与A单位属于同一行业或系统）。如果B单位有规定，辞职后重新入职的员工工龄从重新入职之日起算，那么该员工的工龄将从其在B单位入职之日起重新计算。但如果B单位没有这样的规定，或者该员工在辞职前与A单位有书面协议约定工龄连续计算，并且B单位认可这一协议，那么该员工在B单位的工龄可能会包括其在A单位的5年工作经历。
总结与建议：
合同工辞职后入编之前的工龄是否计算，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括辞职后的工作情况、入编单位的政策规定以及双方是否有书面协议等。因此，建议合同工在辞职前和入编后都积极与用人单位沟通，明确工龄的计算问题，并尽可能达成书面协议或合同条款作为依据。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。