临时工在工作中受伤，赔偿问题需根据具体情况判断劳动关系性质，再依据相应法律处理。具体分析如下：

1. 若构成事实劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付报酬等），临时工受伤应认定为工伤。赔偿流程为：

   • 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申请。
     
   • 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级，确定赔偿标准。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和就业补助金（离职时）等。
     
   • 责任主体：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付部分项目，用人单位承担其余部分。

2. 若构成劳务关系（如退休返聘、兼职等）
   若临时工与用人单位属于劳务关系（如退休人员、学生兼职等），则不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》侵权责任编处理。赔偿原则为：

   • 过错责任原则：根据双方过错程度分担责任。例如，若因用人单位未提供安全环境导致受伤，用人单位需承担主要责任；若因劳动者自身疏忽导致，则可能减轻用人单位责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 举证责任：劳动者需证明受伤与工作相关，且用人单位存在过错（如未提供安全设备、未培训等）。

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存工作证明（如工资条、考勤记录、工作证）、受伤现场照片、医疗记录等。
   
2. 确认劳动关系性质：通过劳动合同、工作管理方式等判断是劳动关系还是劳务关系。
   
3. 协商或申请调解：优先与用人单位协商赔偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
   
4. 及时申请工伤认定：若构成劳动关系，务必在1年内申请工伤认定，避免超期丧失权利。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。