公司拖欠工资1年了，您仍然有权要回这笔工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然您的情况可能并未涉及解除劳动合同，但这一条款也体现了法律对劳动者工资权益的保护。

2. 追讨途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 注意事项：

   • 时效性：虽然公司拖欠工资已经1年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，这一时效期间是从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在您的情况下，由于公司持续拖欠工资，时效期间可能并未过期。但为了保险起见，建议您尽快采取行动。
   • 证据保留：在追讨工资的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决等法律后果。
   • 对于您个人而言，如果因公司拖欠工资而遭受了经济损失（如利息损失、因追讨工资而产生的交通费、住宿费等），您也有权要求公司进行赔偿。

行动建议：

• 建议您尽快与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，以备不时之需。

如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。