结论：主动辞职一般是没有经济补偿的，但在特定情况下，劳动者主动辞职也可能获得经济补偿。

分析说明：

1. 一般情况下的主动辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动辞职）的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活，而主动辞职是劳动者自愿选择的行为。

2. 特定情况下的主动辞职：

   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以主动辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位的违法行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权因此解除劳动合同并获得补偿。
   • 用人单位提出协商解除劳动合同：虽然这种情况通常不是劳动者主动辞职，但如果双方协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，那么劳动者也有权获得经济补偿。不过，如果协商解除是由劳动者提出的，则一般不享有经济补偿。
   • 特殊情形下的辞职：如劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形而辞职的，劳动者也有权获得经济补偿。

经济补偿的计算：

• 经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 如果你打算主动辞职，建议先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位存在违法行为或者你符合获得经济补偿的其他条件，可以在辞职时与用人单位协商经济补偿事宜。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果劳动者在不符合获得经济补偿的条件下主动辞职并要求经济补偿，用人单位有权拒绝支付。
• 如果劳动者因此与用人单位发生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。