结论前置
关于第一次劳动合同到期不续签为何需要补偿的问题，这主要取决于合同终止的原因及条件变化。1. 如果用人单位不续签或降低续签条件导致劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿；2. 如果劳动者在用人单位维持或提高条件下拒绝续签，则无赔偿。
详细分析
一、用人单位不续签或降低条件续签遭拒的情况
主动不续签：
- 当劳动合同到期后，如果用人单位没有与劳动者续签劳动合同的意愿，直接决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止可能给劳动者带来一定的生活和工作上的不便，经济补偿是对劳动者的一种补偿和安抚。
降低条件续签遭拒：
- 如果用人单位提出降低原来的劳动条件（如降低工资、减少福利、增加工作强度等）来续签劳动合同，而劳动者不同意续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位同样需要支付经济补偿。这是因为用人单位降低劳动条件的行为损害了劳动者的权益，劳动者有权拒绝续签并获得相应的经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 例如，小李在某公司工作了3年零4个月，劳动合同即将到期。如果公司决定不续签，且小李过去12个月的平均工资是5000元，那么公司应当支付给小李的经济补偿为3.5个月的工资，即17500元。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者出于自身原因（如职业规划、找到更好的工作机会等）拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原来相同或更好的劳动条件，劳动者拒绝续签是出于个人选择，与用人单位无关。
其他情况：
- 若劳动者因非用人单位方面的合理因素（如个人原因、家庭因素等）主动决定不续签劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。这是因为劳动者的决定是出于个人原因，与用人单位的劳动条件或行为无关。
特殊情况说明
- 合同明确约定到期不续：如果劳动合同中明确约定了到期即终止，且不涉及任何续签事宜，那么无论哪一方提出不续签，通常都不存在经济补偿的问题。但这种情况较为少见，且需要合同条款非常明确且合法。
总结与建议
劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于判断是哪一方提出了不续签，并且要考虑用人单位提出的续签条件是否发生了变化。只有明确了这些关键点，才能准确判断用人单位是否需要支付经济补偿，以及具体的补偿标准。
建议：
- 对于劳动者来说，在劳动合同到期前应与用人单位充分沟通，了解用人单位的续签意愿和条件。如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位来说，在决定不续签劳动合同时应谨慎考虑，并提前与劳动者沟通。如果确实需要不续签或降低条件续签，应按照法律规定支付经济补偿，以避免引发劳动争议和法律风险。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期不续签的赔偿问题，并在实际生活中运用法律知识维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。