同工不同酬举报成功的几率因具体情况而异，无法直接给出一个确定的概率，但可以从以下几个角度来分析举报成功的可能性：

1. 法律依据与证据充分性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是举报同工不同酬的法律依据。
   • 证据充分性：举报成功的关键在于能否提供充分的证据证明存在同工不同酬的情况。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。证据越充分，举报成功的几率越大。

2. 用人单位的合规性：

   • 合规性审查：如果用人单位在工资分配上存在明显的违规行为，如故意压低某些员工的工资、设置不合理的工资差异等，那么举报成功的几率会相对较高。
   • 内部制度：用人单位的内部工资制度、绩效考核制度等也是影响举报成功几率的重要因素。如果这些制度本身存在不公平、不合理的条款，或者用人单位在执行过程中存在偏差，都可能成为举报的突破口。

3. 举报渠道与程序：

   • 举报渠道：选择合适的举报渠道也是影响举报成功几率的关键因素。一般来说，可以向当地的劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或者工会等组织进行举报。
   • 举报程序：遵循正确的举报程序，如填写举报表格、提供相关证据材料、配合调查等，都有助于提高举报成功的几率。

4. 社会舆论与公众关注：

   • 社会舆论：如果同工不同酬的问题引起了社会的广泛关注，形成了舆论压力，那么相关部门可能会更加重视并加快处理进度，从而提高举报成功的几率。
   • 公众参与：鼓励其他员工或公众参与举报，形成集体力量，也有助于推动问题的解决。

法律建议：

• 在举报前，务必收集并整理好相关证据，确保证据的充分性和有效性。
• 了解并熟悉相关的法律法规和举报程序，以便在举报过程中能够准确、清晰地表达自己的诉求。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果举报成功，用人单位可能会被要求整改工资分配制度，补发工资差额，并可能面临行政处罚。
• 如果举报不成功，也不要气馁，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。

总结来说，同工不同酬举报成功的几率取决于多种因素，包括法律依据与证据充分性、用人单位的合规性、举报渠道与程序以及社会舆论与公众关注等。如果你遇到了同工不同酬的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体、更专业的法律建议。