结论前置：工伤认定书还未下来时主动辞职，对工伤赔偿的影响主要体现在可能影响后续工伤待遇的申领流程，但一般不会影响最终应得的工伤赔偿金额，不过具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤待遇申领流程角度

1. 影响部分待遇申领的便利性：在工伤认定书未下来的情况下主动辞职，可能会给后续一些工伤待遇的申领带来不便。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。如果此时已经辞职，在后续工伤认定结果出来后，需要自行去办理相关申领手续，相比在职状态下由单位协助办理，流程上可能会更繁琐一些，需要自己准备更多的材料，跑更多的部门。
2. 可能影响部分待遇的及时发放：有些地区对于工伤待遇的发放，可能会要求职工与用人单位保持一定的劳动关系状态或者有单位的配合。如果主动辞职，可能会因为单位不再积极配合或者相关流程衔接不畅，导致部分工伤待遇不能及时发放。比如，工伤医疗费用的报销，如果单位不再协助处理，职工可能需要自己先垫付费用，然后再按照规定去报销，这无疑增加了职工的经济负担和时间成本。

从工伤赔偿金额角度

1. 一般不影响最终赔偿金额：从法律层面来讲，工伤赔偿的金额主要是根据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及相关的法律法规来确定的，与职工是否主动辞职并没有直接关系。只要职工被认定为工伤，并且确定了伤残等级，就可以按照规定的标准获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，小李在工作中受伤，在工伤认定书未下来时主动辞职，后来经过鉴定为九级伤残，那么他依然可以按照九级伤残的标准获得一次性伤残补助金，金额为他本人9个月的工资。
2. 特殊情况可能存在影响：在某些特殊情况下，主动辞职可能会对工伤赔偿金额产生一定影响。比如，如果职工在辞职时与用人单位签订了相关的协议，协议中约定了职工放弃部分工伤赔偿权益，那么职工可能需要按照协议履行，从而影响最终的赔偿金额。不过，这种协议必须是职工自愿签订，且不存在欺诈、胁迫等情形，否则职工可以依法主张协议无效。另外，如果职工主动辞职是因为自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可能会以此为由，在工伤赔偿方面与职工产生争议，但这种争议并不改变工伤赔偿的法定标准，只是可能在协商或诉讼过程中增加一些复杂性。

法律建议

1. 尽量等待工伤认定结果出来后再辞职：为了避免不必要的麻烦和风险，建议职工在工伤认定书下来之后再考虑是否辞职。这样可以确保在申领工伤待遇时能够得到单位的协助，也能更顺利地办理相关手续。
2. 如果已经辞职，要保留好相关证据：如果因为各种原因不得不在工伤认定书未下来时辞职，那么一定要保留好与工伤相关的所有证据，如工伤事故报告、医疗诊断证明、劳动合同等。这些证据在后续申领工伤待遇和解决可能出现的纠纷时非常重要。
3. 及时关注工伤认定进度：在辞职后，要主动与当地的社会保险行政部门联系，了解工伤认定的进度。如果工伤认定结果出来后，要及时按照规定申领工伤待遇，避免超过申领时效。

如果你在工伤认定和赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。