班长让员工提前到岗是否合法，需分情况讨论：
若提前到岗要求合理且不违反法律规定：
- 合理性判断：如果班长要求员工提前到岗是为了进行工作前的准备，如安全检查、设备预热、工作交接等，且这种要求是出于工作需要，并且提前的时间在合理范围内（比如提前几分钟到十几分钟），同时不违反公司规章制度或劳动合同中的相关约定，那么这种要求通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务按照用人单位的要求完成工作任务，包括遵守合理的工作时间和工作安排。只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，劳动者应当予以遵守。
若提前到岗要求不合理或违反法律规定：
- 不合理性判断：如果班长要求员工提前到岗的时间过长，超出了合理范围，或者这种要求并非出于工作需要，而是出于其他非正当目的（如强制加班、无偿劳动等），那么这种要求可能是不合法的。
- 违法情形：特别是如果提前到岗的时间被计入工作时间，但用人单位未支付相应的加班费或未安排补休，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付的规定。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费或者安排补休。
- 法律后果：如果用人单位违反法律规定，要求员工无偿提前到岗或未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 核实公司规章制度：首先，员工应核实公司是否有关于提前到岗的具体规定，以及这些规定是否合法合理。
- 与班长或上级沟通：如果员工认为提前到岗的要求不合理或违反法律规定，可以与班长或上级进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：班长让员工提前到岗是否合法，取决于这种要求是否合理且不违反法律规定。员工在面对这种情况时，应首先核实公司规章制度，与班长或上级进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。