在执行过程中，钱打到别的账户上发放工人工资是否算转移资产，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
若该行为是出于合法、合理的目的：
- 例如，原账户因故无法使用（如被冻结、注销等），或者为了更高效、安全地发放工资，公司决定将工资发放至另一账户。
- 在这种情况下，只要公司能够提供充分的证据证明该行为的合法性和合理性，如账户变更通知、工资发放记录等，那么这种行为通常不会被认定为转移资产。
若该行为是出于逃避债务、隐匿财产等非法目的：
- 如果公司在面临债务纠纷或执行程序时，故意将资金转移至其他账户，以规避执行或隐藏财产，那么这种行为很可能被认定为转移资产。
- 根据相关法律法规，转移资产可能构成妨碍民事诉讼的行为，法院有权对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至可能追究刑事责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：在执行程序中，被执行人应当如实报告其财产状况，不得隐匿、转移财产。如果被执行人存在转移资产的行为，法院有权根据情节轻重采取相应的强制措施。
- 建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。如果需要变更工资发放账户，应当及时通知员工并保留相关证据。
- 对于员工而言，如果发现公司存在转移资产的行为，应当及时向法院或相关部门举报，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为转移资产，除了可能面临法院的强制措施外，还可能影响公司的信誉和形象，甚至可能引发更严重的法律后果。
- 对于员工而言，如果因公司转移资产而导致工资无法按时发放，员工有权向法院申请强制执行，并要求公司承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
- 在执行过程中，钱打到别的账户上发放工人工资是否算转移资产，关键在于该行为的合法性和合理性。
- 如果您或您所在的公司面临类似情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也欢迎您直接向我咨询劳动工伤、房屋买卖、建设工程等领域的法律问题。