针对工资拖延发放的问题，主要由劳动行政部门进行监管，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、监管部门及职责
劳动行政部门：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动行政部门（通常是当地的劳动和社会保障局）负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付情况。
- 如果用人单位存在拖延发放工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
工会：
- 工会是职工利益的代表，如果用人单位拖延发放工资，工会可以代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资。
- 工会还可以提供法律援助和咨询服务，帮助职工维护自己的合法权益。
二、法律途径及建议
协商解决：
- 在发现工资被拖延发放后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖延的原因，并要求用人单位明确支付工资的时间。
- 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 投诉时，劳动者需要提供用人单位的基本信息、拖延发放工资的事实及证据等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金等。
三、可能面临的法律后果
对用人单位：
- 如果用人单位被认定存在拖延发放工资的行为，劳动行政部门可能会对其进行处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位还可能被要求支付拖欠的工资、赔偿金及可能产生的利息等。
对劳动者：
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果劳动者因用人单位拖延发放工资而遭受损失，如无法按时支付房租、生活费等，还可以要求用人单位进行赔偿。
温馨提示：在面对工资拖延发放的问题时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。