裁员赔偿标准一般按降薪前的工资标准计算，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若降薪合法且员工接受
   若公司降薪程序合法（如与员工协商一致、因经营困难依法调整薪酬等），且员工实际接受了降薪，则经济补偿金的月工资标准按降薪后的工资计算。但需注意：若降薪后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 若降薪违法或员工未接受
   若公司单方面违法降薪（如未协商一致、未履行法定程序等），员工可主张按降薪前的工资标准计算经济补偿金。此时，员工需保留降薪前的工资记录、劳动合同等证据，以证明实际工资水平。

3. 经济补偿金的计算规则
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

温馨提示：若公司以“经营困难”为由降薪裁员，需满足法定条件（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的二倍）。

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。