根据中国现行《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，五一国际劳动节的法定有薪假为1天（5月1日当天）。以下是具体说明：

1. 法定假期天数
   根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日中“劳动节”对应日期为5月1日，即劳动者在当天享有带薪休假权利。若用人单位安排劳动者在5月1日工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

2. 调休与实际放假安排
   实践中，国务院会通过调休将五一假期延长至3-5天（如2024年为5月1日至5日放假调休），但仅5月1日为法定有薪假，其余天数属于调休或周末休息日。若劳动者在调休的休息日工作，用人单位可选择安排补休或支付200%的工资报酬。

3. 特殊情形提示

   • 若用人单位未安排调休且未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 劳动者主张加班费时，需承担初步举证责任（如考勤记录、工作通知等），建议保留相关证据。

如有其他劳动权益问题（如未签合同、拖欠工资等），可直接向我咨询，我将结合具体情形为您详细解答。