在乡镇上班请事假是否会扣工资，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位，包括乡镇的单位，都会制定自己的规章制度，其中就可能包括关于事假和工资扣除的规定。
   • 如果规章制度中明确规定了请事假会扣除相应工资，那么员工在请事假时就需要按照这一规定执行。
   • 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么是否扣工资就可能需要根据实际情况和用人单位的解释来确定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了请事假会扣除工资，那么这一约定就具有法律效力，员工需要遵守。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考用人单位的规章制度或者相关法律法规来确定。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定请事假必须扣除工资。
   • 但是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 这意味着，用人单位在遵守法律法规的前提下，有权制定自己的工资扣除政策，包括事假期间的工资扣除。

4. 实际操作建议：

   • 在请事假前，建议员工先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假和工资扣除的规定。
   • 如果对规定有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以明确自己的权益和义务。
   • 如果认为用人单位的工资扣除政策不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，在乡镇上班请事假是否会扣工资，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及相关法律法规的规定。因此，在请事假前，建议员工先了解清楚这些规定和约定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。