关于您提出的“为啥二次入职不设试用期”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定。
首先，我们需要明确试用期的本质和目的。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、双向选择而约定的一段时间。在这段时间内，用人单位可以评估劳动者是否符合岗位的工作要求，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、文化等是否适合自己。
接下来，我们来看《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十九条第二款：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款明确规定了试用期的唯一性，即无论劳动者在同一用人单位内更换多少次岗位，或者离职后再次入职，都只能约定一次试用期。
这一规定的背后，有几个重要的考虑因素：
保护劳动者权益：避免用人单位通过反复约定试用期来延长对劳动者的考察期，从而损害劳动者的权益。
促进劳动关系稳定：如果允许用人单位多次约定试用期，可能会导致劳动者在职业生涯中频繁面临试用期的压力，不利于劳动关系的稳定。
提高招聘效率：用人单位在初次招聘时已经对劳动者进行了一定的考察和评估，如果再次入职还需要重新约定试用期，无疑会增加招聘成本和时间。
针对您可能存在的疑问，比如“如果劳动者二次入职的岗位与之前完全不同，是否还需要遵守这一规定？”根据劳动部门的相关解释和法院的判决案例，即使劳动者二次入职的岗位与之前不同，也仍然需要遵守《劳动合同法》中关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。这是因为该条款的立法目的在于保护劳动者的权益和促进劳动关系的稳定，而不是根据岗位的不同来灵活调整。
综上所述，二次入职不设试用期是依据我国《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定以及提高招聘效率。希望这一解释能够帮助您更好地理解这一问题。