辞退通知书确实需要给员工，这是法律规定的明确要求，也是保障双方权益、减少劳动纠纷的重要手段。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同的证明”即指书面通知，是法律明确要求的法定形式。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这一条款也进一步强调了书面通知的必要性。

二、书面通知的作用

1. 法律效力与证据作用：书面通知具有正式的法律效力，能够作为双方解除劳动关系的明确证据。在涉及劳动纠纷时，如辞退合法性存疑、经济补偿争议等，书面通知是重要的维权和举证依据。

2. 员工权益保护：书面通知能确保员工在被辞退时明确了解自己的权益和义务，包括经济补偿、工作交接等事项，有助于员工维护自己的合法权益。

3. 企业管理规范：采用书面通知方式辞退员工体现了企业管理的规范性和严谨性，有助于提升企业形象，降低因不规范操作而引发的法律风险。

三、特殊情况处理

1. 试用期内的辞退：虽然法律没有明确规定试用期内用人单位必须书面通知辞退员工，但为了避免可能的纠纷，建议用人单位也采用书面形式进行通知，以明确双方的权利义务。

2. 严重违反规章制度的辞退：当员工存在严重违反规章制度等法定辞退情形时，虽然法律未强制要求书面通知，但书面通知能更好地留存证据、规范管理，并明确辞退原因和时间等关键信息，有助于在后续可能的纠纷中承担举证责任，保障用人单位自身权益。

四、实践中的注意事项

1. 确保通知内容完整：一份完整的辞退通知书通常应包含被辞退员工的身份信息、辞退原因、辞退时间、经济补偿（如有）、工作交接事项以及法律后果告知等内容。

2. 及时送达员工：用人单位应确保辞退通知书及时送达员工，并保留好送达的证据，如员工签收记录或邮寄凭证等。

3. 遵守法定程序：用人单位应严格按照法律规定执行书面通知制度，确保辞退程序的合法性和规范性。

总结来说，辞退员工时提供书面通知是法律规定的明确要求，也是保障双方权益、减少劳动纠纷的重要手段。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和规范性。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。