针对您提出的“工人半路解雇，怎么开条清算证明”的问题，这实际上涉及到的是离职证明的开具以及工资清算的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明的开具

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 离职证明的内容： 离职证明应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇都至关重要。

3. 开具流程：

   • 在解除或终止劳动合同时，用人单位应主动向劳动者提出开具离职证明。
   • 劳动者有权要求用人单位及时开具离职证明，并确保其内容真实、准确。
   • 如果用人单位拒绝开具或拖延开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。

二、工资清算

1. 清算时间： 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在工人被解雇时，用人单位应立即结清其工资，不得拖延。

2. 清算内容：

   • 工资清算应包括劳动者在用人单位工作期间的所有应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 如果劳动者有未休的年假、加班工资等，也应在清算时一并支付。

3. 清算方式：

   • 工资清算可以通过现金、银行转账等方式进行。
   • 用人单位应提供工资清单或工资条，明确列出各项工资的发放情况和金额。

三、具体操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出开具离职证明和结清工资的要求。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的法定义务和您的合法权益。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位拒绝开具离职证明或拖延结清工资，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，当工人被半路解雇时，用人单位应依法开具离职证明并结清工资。如果用人单位拒绝履行这些义务，您可以通过沟通、保留证据和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。