女职工怀孕未满4个月流产的，享受的15天产假一般从流产手术当日或者医院诊断证明书确定的休息之日起开始计算。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”虽然该规定没有明确指出产假具体从何时开始计算，但在实际操作中，通常是以流产手术当日或者医院诊断证明书确定的休息之日作为产假的起始日期。这是因为流产手术对女职工的身体会造成一定的损伤，需要一定的时间来恢复，而医院诊断证明书是医生根据女职工的身体状况给出的专业建议，具有权威性和合理性。

实际操作角度

• 流产手术当日：如果女职工进行了流产手术，那么从手术当天开始计算产假是比较常见的情况。因为手术当天女职工的身体已经受到了创伤，需要立即开始休息和恢复。例如，小李在怀孕3个月时进行了流产手术，那么她的15天产假就从手术当天开始计算。
• 医院诊断证明书确定的休息之日：有些女职工可能由于身体原因，在流产手术后不能立即开始休息，或者医生根据其身体状况建议其在手术后的某一天开始休息。在这种情况下，产假就从医院诊断证明书确定的休息之日起开始计算。比如，小张在怀孕2个半月时出现了流产迹象，医生建议她先进行保守治疗，并在一周后进行复查，根据复查结果确定是否需要手术以及休息时间。如果复查后医生认为她需要休息，并开具了诊断证明书，那么她的产假就从诊断证明书确定的休息之日起开始计算。

特殊情况说明

如果女职工在流产前已经因为身体不适等原因向单位请了病假，那么在计算产假时，病假期间一般不计入产假天数。产假是专门为女职工流产或生育后身体恢复而设定的假期，与病假有不同的性质和目的。例如，小王在怀孕3个月时感觉身体不适，向单位请了5天病假，之后进行了流产手术，那么她的15天产假是从流产手术当日开始计算，这5天病假不包含在产假天数内。

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