结论前置：女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假，这15天的工资发放情况主要取决于女职工是否参加了生育保险，具体分为以下两种情况：
已参加生育保险的女职工：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关实施细则，对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。
- 支付标准通常为用人单位上年度职工月平均工资，具体计算公式可以简化为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数（15天）。
- 女职工需提交相关材料（如医院诊断证明、流产证明、本人身份证等）至用人单位或当地社保经办机构，经审核通过后，生育保险基金将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位支付给女职工。
- 若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足，以确保女职工的收入不因此减少。
未参加生育保险的女职工：
- 对于未参加生育保险的女职工，其流产产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付。
- 工资支付周期应与平时发放工资的周期一致，确保按时足额支付，计算公式可以简化为：应支付工资 = 女职工产假前月工资 ÷ 30天 × 产假天数（15天）。
权益保障措施与建议：
- 保留证明文件：女职工在享受流产假期间，应保留好由医院开具的正式流产诊断书或相关证明，以证实其流产的事实，作为享受产假的合法依据。
- 了解工资待遇：女职工应了解自己在流产假期间的工资待遇应与其正常出勤时的工资待遇完全相同，用人单位不得以降低工资、扣发奖金或其他方式损害其合法权益。
- 维权途径：若用人单位未按时支付流产假期间的工资或生育津贴，女职工有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
实例说明：
- 假设某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为6000元，该女职工怀孕不满4个月流产，休了15天产假。如果她已参加生育保险，那么她可领取的生育津贴为6000 ÷ 30 × 15 = 3000元，由生育保险基金拨付给用人单位后支付给该女职工。
- 如果该女职工未参加生育保险，且产假前月工资为7000元，那么用人单位应支付给她的工资为7000 ÷ 30 × 15 ≈ 3500元。
综上所述，女职工在怀孕未满4个月流产并享受15天产假期间，其工资发放情况取决于是否参加了生育保险。无论哪种情况，女职工都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。