娱乐场所后勤人员是否受娱乐场所从业禁止制度限制，需根据具体情况判断，一般而言，若后勤工作不涉及娱乐场所核心经营业务或特定禁止情形，则不受限制；反之，则可能受限。以下从不同角度详细分析：

1. 从业禁止制度的基本含义：

   • 从业禁止制度通常是为了维护公共利益、社会秩序或特定行业的规范，对某些特定职业或行业的人员设定的限制性规定。在娱乐场所领域，这种制度可能旨在防止有不良记录或不符合特定条件的人员从事娱乐场所的经营、管理或服务等工作。

2. 后勤工作的性质与从业禁止的关系：

   • 后勤工作在娱乐场所中通常负责物资采购、设备维护、清洁卫生等非直接面向消费者的服务性工作。这些工作虽然对娱乐场所的正常运营至关重要，但并不直接涉及娱乐场所的核心经营业务，如演艺表演、酒水销售等。
   • 如果从业禁止制度是针对娱乐场所的核心经营业务或特定岗位（如演艺人员、酒水销售员等）设定的，那么后勤人员通常不会受到这种限制。因为他们的职责并不直接涉及这些被禁止的活动。

3. 可能受限的情形：

   • 然而，如果后勤人员的工作内容或职责与娱乐场所的特定禁止情形有关联，例如涉及非法活动（如贩卖毒品、组织卖淫等）的协助或支持，那么他们同样可能受到从业禁止制度的限制。
   • 此外，如果后勤人员本身具有不良记录（如犯罪前科、严重违反职业道德等），且这些记录与娱乐场所的从业要求相冲突，那么他们也可能被禁止从事娱乐场所的后勤工作。

4. 法律建议：

   • 对于娱乐场所的后勤人员来说，要了解自己是否受从业禁止制度的限制，首先需要仔细阅读并理解相关法律法规和娱乐场所的规章制度。
   • 如果对自己的职业资格或从业限制存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
   • 同时，娱乐场所也应加强对后勤人员的培训和管理，确保他们了解并遵守相关法律法规和规章制度，避免因违规行为而引发的法律风险。

总结来说，娱乐场所后勤人员是否受从业禁止制度限制取决于多种因素，包括后勤工作的性质、从业禁止制度的具体内容以及后勤人员本身的记录等。因此，在判断时需要综合考虑这些因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。