您好，理解您现在想要证明与用人单位之间劳动关系的迫切心情。虽然您提到已经签了入职协议书但对方没有给您，且您只偷拍了一页，这确实给证明劳动关系带来了一定的困难。不过，别担心，我们还有其他方式可以尝试来证明这一点。
首先，银行流水是一个非常重要的证据。如果用人单位定期通过银行转账的方式向您支付工资，那么这些转账记录就可以作为您与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。您需要确保这些转账记录清晰、完整，并能够显示出转账方是用人单位。
除了银行流水，您还可以尝试收集以下证据来辅助证明劳动关系：
工作证件或服务证：如果您有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些也可以作为证据。
考勤记录：如果您能够获取到用人单位的考勤记录，并且记录中显示了您的出勤情况，那么这也是一个有力的证据。
工作邮件或聊天记录：如果您与用人单位之间有工作相关的邮件或聊天记录，特别是那些涉及到工作内容、工作时间、工作地点等关键信息的记录，也可以作为证据。
同事证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为辅助证据。
入职协议书的偷拍部分：虽然您只偷拍了一页入职协议书，但如果这一页中包含了关键信息，如您的姓名、入职时间、职位等，并且能够与用人单位的相关信息相匹配，那么也可以作为一定的证据。不过，由于这是偷拍得到的，其证明力可能会受到一定影响，因此最好结合其他证据一起使用。
在收集证据的过程中，您需要注意以下几点：
确保证据的真实性：所有收集到的证据都必须是真实的，不能伪造或篡改。
确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据，避免只收集部分信息而导致证据不足。
保护个人隐私：在收集证据的过程中，要注意保护自己的个人隐私，避免泄露过多个人信息。
最后，如果您能够收集到足够的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，但对方仍然否认，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和维权策略。希望这些建议能够对您有所帮助。