结论：自愿离职的员工在特定情况下仍然有权获得年假补偿金，这一做法是合法的。

详细分析：

1. 年假补偿金的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，员工在在职期间享有带薪年休假的权利。若因工作原因未能享受年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。

2. 自愿离职与年假补偿金的关系：

   • 自愿离职并不意味着员工自动放弃其未享受的年假补偿金。只要员工在职期间未享受完应休的年假，且离职原因不影响其获得年假补偿金的权利（如非因严重违纪等被开除的情况），员工就有权要求用人单位支付相应的年假补偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据保留：员工应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在离职时证明自己未享受的年假天数。
   • 协商与沟通：在离职前，员工应与用人单位就年假补偿金问题进行协商和沟通，明确双方的权利和义务。
   • 法律途径：若用人单位拒绝支付年假补偿金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在离职前已经享受了部分年假，但仍有剩余未享受的年假，用人单位应按照剩余年假天数支付相应的补偿金。
   • 如果员工离职时距离下一个年假周期较近，且用人单位能够证明员工在离职后将无法享受剩余年假（如因离职时间接近年假周期结束等），用人单位可能无需支付全额年假补偿金，但这一情况需要具体分析并依据相关法律法规进行判断。

建议：

• 如果你作为自愿离职的员工，发现自己未享受完应休的年假，且用人单位未主动提出支付年假补偿金，建议你及时与用人单位沟通并协商解决。
• 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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