您好，关于您提出的“年休假一年多少天以及不同单位工龄怎么算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工的年休假天数与其累计工作年限（工龄）密切相关。具体规定如下：
工龄不满10年：年休假为5天。这里的工龄指的是职工在同一单位或不同单位累计工作的时间总和。
工龄已满10年不满20年：年休假为10天。
工龄已满20年：年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的。
二、工龄的计算方法
工龄的计算是累计的，不仅包括在同一单位的连续工作时间，也包括在不同单位之间的累计工作时间。只要您连续工作满12个月以上，就可以享受年休假。这里的“连续工作”是指您的工作经历没有中断，即使您更换了工作单位，只要工作经历是连续的，就可以累计计算工龄。
三、新进员工的年休假折算
对于新进员工，如果其符合享受年休假的条件，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
四、不能享受年休假的特殊情形
在以下情形下，职工可能不享受当年的年休假或需相应扣减：
依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、建议与总结
为了确保您的年休假权益得到保障，我建议您密切关注个人工作年限的累积，并了解单位对于年休假管理的具体规定。同时，您也可以根据自己的工作年限和请假情况，合理规划年休假的使用。如果您对年休假政策有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取准确、合法的解答和处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。