结论：从法律角度而言，离职后找原老板帮忙并非法律禁止事项，但能否获得帮助以及帮助的形式和程度，取决于原老板的个人意愿和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动关系终止后的权利义务：
- 当你与原公司解除劳动关系后，双方基于劳动合同产生的权利义务关系即告终止。这意味着，原公司不再有法律上的义务为你提供工作上的帮助或支持。
- 然而，这并不排除你与原老板之间基于个人关系或友好协商而建立的互助关系。法律并未禁止离职员工与原老板保持联系或寻求个人帮助。
求助行为的合法性：
- 你向原老板求助的行为本身并不违法，也不会对你或原老板产生法律上的不利后果。
- 但需要注意的是，如果求助过程中涉及不正当手段（如贿赂、威胁等），则可能触犯法律，构成违法行为。
二、实际情况分析
原老板的个人意愿：
- 原老板是否愿意提供帮助，完全取决于其个人意愿和判断。他可能会基于对你的了解、个人关系、公司政策等多种因素来考虑是否提供帮助。
- 因此，在求助前，你可以尝试与原老板进行沟通，了解其态度和可能提供的帮助形式。
求助的内容和方式：
- 求助的内容应合理且合法，不应涉及违法或违背公序良俗的事项。
- 求助的方式应得体且尊重原老板的时间和隐私，避免给其带来不必要的困扰或压力。
三、建议与注意事项
保持礼貌和尊重：
- 在与原老板沟通时，保持礼貌和尊重的态度，表达你的需求和期望，同时听取其意见和建议。
明确求助目的和期望：
- 在求助前，明确你的目的和期望，以便更清晰地表达你的需求，并增加获得帮助的可能性。
考虑其他途径：
- 如果原老板无法提供帮助或你不想依赖原老板，可以考虑通过其他途径解决问题，如寻求新同事的帮助、参加行业交流活动、利用网络资源等。
保护个人隐私和信息安全：
- 在求助过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息或遭受不必要的风险。
总结与启示：离职后找原老板帮忙并非不可行，但能否成功取决于多种因素。在求助前，建议你明确目的和期望，保持礼貌和尊重的态度，并考虑其他可能的解决途径。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。