结论：员工在有假期请假的情况下，并不一定会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括请假的原因、公司的规章制度以及劳动法的相关规定等。
分析如下：
请假原因与合法性：
- 如果员工请假是因为合理的、符合法律规定的理由（如病假、产假、婚假等），并且按照公司规定提前或及时申请了假期，那么公司通常没有理由因此辞退员工。
- 如果员工请假理由不充分或违反公司规定（如无故旷工、虚假请假等），公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。但即便如此，公司也需要遵循劳动法的相关规定，不能随意辞退员工。
公司规章制度：
- 公司的规章制度是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及违反规定的后果，那么员工在请假时需要遵守这些规定。
- 如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款（如无故辞退请假员工），这些条款可能无效，员工有权依法维护自己的权益。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有合法的休假权利，公司不得侵犯。
- 如果公司因员工请假而辞退员工，且该行为违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
员工方面：
- 在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和条件。
- 如果因特殊原因需要请假，应提前或及时向公司申请，并说明请假的原因和期限。
- 如遇到公司无故辞退的情况，应保留相关证据（如请假条、公司通知等），并及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
公司方面：
- 应制定合理、合法的规章制度，明确请假的流程和条件以及违反规定的后果。
- 在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正的原则，不得随意辞退员工。
- 如需辞退员工，应确保辞退行为符合劳动法的相关规定，并提前通知员工并支付相应的经济补偿。
可能后果：
- 如果员工因合理请假被公司非法辞退，员工可能获得经济补偿、赔偿金等法律救济。
- 如果公司因员工违反规章制度而辞退员工，但辞退行为本身存在违法或不合理之处，公司可能面临法律诉讼和相应的法律责任。
总之，员工在有假期请假的情况下并不一定会被辞退，关键在于请假的原因、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。