日结工临时强制加班，你有权选择不上，但需根据具体情况判断可能产生的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同或用工协议的角度
- 若协议中有明确约定加班条款：
- 如果日结工与用工方签订的劳动合同或用工协议中，明确规定了加班的相关条款，比如加班的条件、加班费的支付标准等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用工方在符合约定条件的情况下要求加班，从合同层面看是有一定依据的。但即便如此，用工方也不能强制你加班，你仍有权拒绝，只是拒绝后可能会面临与用工方协商解除合同、结算工资等后续问题。
- 例如，协议约定在业务高峰期，用工方提前一定时间通知后，日结工需配合加班，且支付高额加班费。若用工方按约定通知，你拒绝加班，用工方可能按协议约定与你结算工资后解除用工关系。
- 若协议中没有明确约定加班条款：
- 若劳动合同或用工协议中未对加班作出任何约定，用工方临时强制要求加班则缺乏合同依据。你有权拒绝加班，且用工方不能因此克扣你的工资或采取其他不利措施。
二、从法律法规的角度
- 《劳动法》关于加班的规定：
- 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这表明，加班需与劳动者协商一致，用工方不能单方面强制要求加班。即使是日结工，也享有这一权利。若用工方强制加班，你可以向劳动监察部门投诉。
- 特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不经过协商，直接安排劳动者加班。但这种情况非常特殊且有限，日结工临时被强制加班一般不属于此类情形。
三、从实际操作的建议角度
- 与用工方沟通协商：
- 若用工方临时要求加班，你可以先与用工方进行沟通协商，表达自己不愿意加班的想法和原因。如果用工方能够理解并接受，问题就可以得到妥善解决。
- 保留相关证据：
- 如果用工方强制要求加班，你应尽量保留相关证据，如用工方的通知、聊天记录、证人证言等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将有助于你维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：
- 若用工方因你拒绝加班而采取克扣工资、解除合同等不利措施，你可以及时向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总之，日结工临时强制加班，你有权拒绝，但需根据具体情况判断可能产生的法律后果，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。