教师脱产学习是否会影响工龄或工资，需分情况讨论，具体如下：
一、关于工龄的影响
脱产学习期间工龄的计算：
- 若脱产学习是经单位批准并保留公职的：根据相关规定，这种情况下脱产学习期间通常应计算为连续工龄。这是因为教师在此期间并未与单位解除劳动关系，且学习是为了提升专业技能，更好地服务于单位，因此工龄应连续计算。
- 若脱产学习是个人行为，未经单位批准或已解除劳动关系：则脱产学习期间一般不计入工龄。因为此时教师与单位之间已不存在劳动关系，工龄的计算自然中断。
工龄计算的具体依据：
- 工龄的计算通常依据的是教师与单位之间的劳动关系存续情况，以及单位的相关规定。因此，在判断脱产学习是否影响工龄时，需参考单位的具体政策以及相关法律法规。
二、关于工资的影响
脱产学习期间工资的发放：
- 若脱产学习是经单位批准并保留公职的：单位可能会根据教师的脱产学习情况，调整其工资待遇。例如，可能只发放基本工资，或者按照一定比例发放工资。但具体发放标准需依据单位的相关规定以及劳动合同中的约定。
- 若脱产学习是个人行为，未经单位批准或已解除劳动关系：则脱产学习期间教师通常无法获得原单位的工资。此时，教师可能需要依靠其他收入来源（如奖学金、兼职等）来维持生活。
工资调整的具体因素：
- 工资的调整通常受到多种因素的影响，包括单位的财务状况、教师的脱产学习期限、学习内容以及学习成果等。因此，在判断脱产学习是否影响工资时，需综合考虑这些因素。
三、实际操作建议
提前与单位沟通：
- 在决定脱产学习前，教师应与单位进行充分沟通，了解单位对于脱产学习的政策以及工龄、工资的计算方式。这有助于教师做出更明智的决策，并避免后续出现不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在脱产学习期间，教师应保留好与单位之间的沟通记录、学习证明等相关证据。这些证据在后续处理工龄、工资问题时可能起到关键作用。
关注法律法规变化：
- 教师应关注相关法律法规的变化，特别是与工龄、工资计算相关的规定。这有助于教师及时了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，教师脱产学习是否会影响工龄或工资，取决于脱产学习的性质、单位的规定以及相关法律法规。因此，在做出脱产学习决定前，教师应充分了解相关信息，并与单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。