被公司辞退且拉黑的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退可能不合法后，你需要开始收集相关证据，以证明公司的违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、同事证言等。特别是如果公司拉黑了你，导致你无法直接与公司沟通，那么这些书面或电子证据就显得尤为重要。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认辞退行为的违法性，并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司愿意协商并达成一致，那么你可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到充分维护。

针对公司拉黑你的情况，特别提醒：

• 公司拉黑你并不影响你通过法律途径维护自己的权益。你可以通过其他方式（如邮件、短信、书面信函等）与公司进行沟通，或者直接向劳动仲裁委员会或人民法院提交相关材料。
• 如果公司拉黑你导致你无法获取某些关键证据（如工作记录、工资单等），你可以尝试通过其他途径获取这些证据，或者向劳动仲裁委员会或人民法院说明情况，请求他们协助调查取证。

最后，面对公司的违法辞退和拉黑行为，你应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。