国企招聘要求应聘者提供无犯罪证明，这一要求本身是合法的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 法律依据与合理性
   根据《刑法》第一百条，曾受过刑事处罚的人在入伍、就业时应当如实报告，但未禁止用人单位主动核查。同时，《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》明确，用人单位可依法查询员工犯罪记录。国企作为国家出资企业，在涉及国家安全、金融安全等特殊岗位（如财务、机要岗位）时，要求提供无犯罪证明属于合理风险防控措施。

2. 适用范围限制
   该要求需与岗位性质直接相关。例如：

   • 合法情形：招聘涉密岗位、金融岗位或需高度诚信的职位时，要求提供无犯罪证明具有合理性。
     
   • 违法情形：若招聘普通行政岗位或与犯罪记录无关的职位时强制要求，则可能涉嫌就业歧视，违反《就业促进法》中“平等就业”原则。

3. 程序合规性
   国企需通过合法途径查询犯罪记录，例如：

   • 要求应聘者自行到公安机关开具证明；
     
   • 通过司法部门建立的犯罪记录查询系统核查（需应聘者授权）。
     禁止：未经授权私自调查或要求提供与岗位无关的证明材料。

4. 特殊群体保护
   根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年以下有期徒刑的，犯罪记录应封存。国企不得要求此类人员提供无犯罪证明，否则涉嫌违法。

建议：

• 若您认为国企的要求与岗位无关或侵犯隐私，可要求对方说明合理性；
  
• 若遭遇不合理要求，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。