国企子女的父母是否可以经商办企业，这个问题需要分情况讨论，具体如下：

1. 若父母并非国企在职员工：

   • 在这种情况下，父母作为独立的民事主体，享有自主经营的权利。他们可以根据自己的意愿和能力，选择经商办企业，这并不受子女是否在国企工作的影响。当然，在经商办企业的过程中，他们需要遵守国家的相关法律法规，如公司法、税法等，确保企业的合法经营。

2. 若父母是国企在职员工：

   • 一般规定：根据国企的相关规定以及《中华人民共和国公务员法》（虽直接规范公务员，但国企管理常参照其精神）中关于公职人员从业限制的原则性精神，国企员工通常不得从事或参与与本职工作有直接或间接利益冲突的营利性活动。这是为了维护国企的公正性和廉洁性，防止利益输送和腐败现象的发生。
   • 特殊情况：如果父母想要经商办企业，且该企业与国企无任何业务往来或利益冲突，他们可能需要向国企提出申请，并经过相关部门的审批。审批过程中，国企会综合考虑多种因素，如父母的职位、企业的性质、经营范围等，以决定是否批准其经商办企业的申请。
   • 兼职与离职：如果父母希望在国企工作的同时，兼职经商办企业，这通常是不被允许的，除非得到国企的明确批准。另外，如果父母选择离职国企，那么他们就可以自由地经商办企业，不再受国企规定的限制。

法律建议与后果考量：

• 法律建议：对于想要经商办企业的国企员工父母，建议首先了解并遵守国企的相关规定以及国家法律法规。如果确实有经商办企业的需求，可以与国企进行沟通，了解申请流程和审批标准，以便做出合理的决策。
• 法律后果：如果国企员工父母未经批准擅自经商办企业，且该企业与国企存在业务往来或利益冲突，可能会面临国企的纪律处分，甚至可能触犯法律，承担相应的法律责任。

实际案例参考：

• 在实际生活中，不乏国企员工父母经商办企业的案例。有些父母在离职国企后，成功创办了自己的企业；而有些父母则因为未经批准擅自经商办企业，而受到了国企的纪律处分。因此，在做出决策前，务必充分了解相关法律法规和国企规定，以避免不必要的法律风险。

综上所述，国企子女的父母是否可以经商办企业，取决于他们是否是国企在职员工以及国企的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。