阴阳合同中涉及逃避社保的部分可被认定为无效，但需结合具体情况分析。具体来说：

1. 逃避社保义务的合同条款无效
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》的强制性规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不得通过任何形式免除或变相免除。若阴阳合同中“阳合同”（对外公示版本）显示正常缴纳社保，而“阴合同”（实际履行版本）约定不缴纳或降低缴纳标准，则“阴合同”中逃避社保的条款因违反法律强制性规定而无效。即使员工签字同意，该条款也不具备法律效力。

2. 合同整体效力需分情况判断

   • 若社保条款是合同核心内容：例如合同以“不缴纳社保”为成立条件，则整个合同可能因违法目的被认定为无效。
     
   • 若社保条款是合同部分内容：根据《民法典》第156条，合同部分无效不影响其他部分的效力，但其他部分若与逃避社保存在关联（如工资结构拆分以规避社保基数），也可能被牵连无效。

3. 员工维权路径与风险

   • 主张合同无效：员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求确认“阴合同”中逃避社保的条款无效，并要求公司补缴社保。
     
   • 注意证据保留：需证明“阴合同”是实际履行的版本（如工资发放记录、考勤记录等），否则可能因证据不足承担不利后果。
     
   • 潜在风险：若员工主动配合签订阴阳合同，可能被认定为存在过错，但不影响其主张社保权益的合法性。

建议：若您或身边人遇到此类情况，建议优先收集实际履行合同的证据（如工资条、工作记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。