银行与客户发生争执时，银行负责人通常会根据争执的具体情况、严重程度以及涉及的法律合规要求，采取以下处理方式：

1. 立即介入，稳定局面
   银行负责人会第一时间到达现场，了解争执的起因和经过，安抚双方情绪，防止事态升级。这一步的核心是控制现场秩序，避免因情绪激动引发更大的冲突或影响其他客户。

2. 调查事实，明确责任
   负责人会调取相关监控录像、交易记录或客户投诉材料，核实争执的具体事实。如果是因银行服务问题（如操作失误、态度不佳）引发的争执，负责人会承认问题并道歉；如果是客户误解或违规操作（如提供虚假信息、违反规定），负责人会耐心解释规则，必要时提供法律依据。

3. 协商解决，达成共识
   根据调查结果，负责人会与客户协商解决方案。例如：

   • 若是银行过错（如多扣费用、服务不到位），会当场纠正（如退款、补偿）并承诺改进；
     
   • 若是客户误解（如对业务规则不熟悉），会详细解释流程，消除疑虑；
     
   • 若是双方均有责任（如客户未遵守流程、银行未充分提示），会协商折中方案（如部分补偿、优化服务）。

4. 记录与反馈，完善流程
   无论争执如何解决，负责人都会要求员工详细记录事件经过、处理结果和客户反馈，并上报至银行内部合规或风控部门。这一步的目的是分析争执根源（如流程漏洞、员工培训不足），避免同类问题再次发生。

5. 法律合规审查（必要时）
   如果争执涉及复杂法律问题（如金融诈骗、合同纠纷）或客户威胁采取法律行动，负责人会联系银行法务部门或外部律师，评估法律风险，确保处理方式符合《商业银行法》《消费者权益保护法》等相关法规，避免银行陷入法律纠纷。

总结：银行负责人处理争执的核心原则是“快速响应、公平调查、灵活协商、合规处理”，既要维护银行声誉和客户权益，也要防范法律风险。如果争执无法通过协商解决，银行可能会建议客户通过监管投诉（如银保监会）或司法途径解决，但这是最后手段。

提示：若您是争执中的客户或银行方，需进一步了解具体场景下的法律权利义务（如投诉流程、证据固定、赔偿标准等），可直接向我咨询，我会结合实务经验为您详细分析。