施工单位使用非五点式安全带，主要会面临行政处罚，具体处罚措施依据相关法律法规及地方性规定执行。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国安全生产法》的相关规定

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，施工单位有义务为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。五点式安全带作为一种更为安全、可靠的防护装备，在特定作业环境中被广泛推荐使用。若施工单位使用非五点式安全带，可能被视为未提供符合标准的劳动防护用品，从而面临行政处罚。
   • 处罚措施：具体处罚可能包括警告、罚款等。罚款的数额会根据违法行为的情节轻重、危害后果等因素确定，可能从数千元到数万元不等。

2. 地方性法规及规章

   • 除了国家层面的法律法规，各地还可能根据实际情况制定地方性法规或规章，对施工单位使用安全带等劳动防护用品提出更具体的要求。例如，某些地区可能明确规定在特定作业环境中必须使用五点式安全带，否则将面临更严厉的处罚。
   • 处罚措施：地方性法规或规章中的处罚措施可能包括罚款、责令停产停业、吊销许可证等，具体取决于违法行为的严重程度和地方性规定的具体内容。

二、实际操作与监管层面

1. 监管部门的检查与处罚

   • 安全生产监管部门会定期对施工单位进行安全检查，包括检查劳动防护用品的配备和使用情况。若发现施工单位使用非五点式安全带，监管部门将依法进行处罚，并可能要求施工单位立即整改。
   • 整改要求：除了处罚外，监管部门还可能要求施工单位立即更换为符合标准的五点式安全带，并加强对从业人员的安全教育和培训，确保类似问题不再发生。

2. 行业自律与信用评价

   • 在建筑行业，施工单位的行为还会受到行业自律组织和信用评价机构的影响。若施工单位因使用非五点式安全带而受到行政处罚，其信用评价可能会受到影响，进而影响其在行业内的声誉和竞争力。
   • 信用影响：信用评价降低可能导致施工单位在招投标、融资等方面面临不利条件，甚至可能被列入黑名单，限制其参与某些项目的投标。

三、法律建议与风险提示

1. 严格遵守法律法规

   • 施工单位应严格遵守国家及地方关于劳动防护用品的法律法规要求，确保为从业人员提供符合标准的五点式安全带等劳动防护用品。

2. 加强安全教育与培训

   • 施工单位应加强对从业人员的安全教育和培训，提高其对劳动防护用品重要性的认识和使用技能，确保从业人员能够正确佩戴和使用安全带等劳动防护用品。

3. 定期自查与整改

   • 施工单位应定期对劳动防护用品的配备和使用情况进行自查，及时发现并整改存在的问题。对于发现的使用非五点式安全带等违法行为，应立即停止使用并更换为符合标准的劳动防护用品。

若施工单位在使用安全带等劳动防护用品方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。