针对您提出的“入职六个月，公司辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额主要取决于公司辞退的性质和原因。以下是详细的分析和解答：
违法辞退的情况
- 定义：如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）
- 适用情形：如果公司因为您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形而辞退您，这属于合法辞退但需要支付经济补偿。
- 补偿标准：公司需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
合法辞退且无需支付经济补偿的情况（过失性辞退）
- 适用情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
- 处理结果：在这种情况下，您将无法获得任何赔偿或补偿。
建议与措施：
- 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
- 如果认为辞退行为违法，您可以先与公司协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
- 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，且不存在特殊情况（如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍等），那么：
- 如果公司违法辞退您，您应获得的赔偿金为1个月工资，即5000元。
- 如果公司合法辞退您且需支付经济补偿（无过错性辞退），您应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。
- 如果公司合法辞退您且无需支付经济补偿（过失性辞退），您则无法获得任何赔偿或补偿。
综上所述，入职六个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。您应充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。