单位非法吸收公众存款，员工是否构成犯罪及如何定罪需分情况讨论，具体如下：

1. 员工构成共同犯罪的情形
   若员工明知单位从事非法吸收公众存款行为（如知晓单位无金融资质、吸收资金未报备、承诺高息返利等），仍积极参与实施相关行为（如拉客户、办手续、管理资金等），则可能被认定为共同犯罪。此时，员工与单位构成非法吸收公众存款罪的共犯，需根据其在犯罪中的作用（主犯/从犯）承担相应责任。

   • 主犯：若员工是单位非法吸收公众存款行为的核心组织者、策划者或直接负责人（如部门经理、财务负责人等），可能被认定为主犯，面临与单位同等或更重的刑罚（一般处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑，并处罚金）。
     
   • 从犯：若员工仅按上级指示从事辅助性工作（如普通业务员、行政人员等），且未直接参与决策或管理，可能被认定为从犯。根据《刑法》第27条，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚，具体量刑需结合其参与程度、吸收资金数额、退赔情况等综合判断。

2. 员工不构成犯罪的情形
   若员工对单位的非法吸收公众存款行为完全不知情（如刚入职未参与具体业务、被单位隐瞒真实业务性质等），或虽知情但未实际参与犯罪行为（如仅从事与吸收资金无关的行政、后勤工作），则不构成犯罪。此时，员工无需承担刑事责任，但可能需配合调查并提供相关证据。

3. 关键定罪因素
   司法实践中，认定员工是否构成犯罪的核心在于：

   • 主观明知：员工是否明知单位行为违法（需结合其认知能力、工作经验、单位宣传内容等综合判断）；
     
   • 客观参与：员工是否实际实施了吸收资金、管理资金、宣传推广等行为；
     
   • 作用大小：员工在犯罪中的地位、参与程度及对危害结果的作用力。

建议：若您或您的亲友涉及此类案件，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工作记录、单位宣传材料等），并向我详细描述具体情节（如入职时间、工作内容、是否知情等），以便进一步分析定罪可能性及量刑风险。