您好，关于工伤职工停工留薪期工资的计算标准，这主要依据的是《工伤保险条例》及相关法律法规，下面我将为您详细解释：
一、主要法律依据
《工伤保险条例》第三十三条：
- 这是计算工伤职工停工留薪期工资的核心法律依据。该条款明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
其他相关法规：
- 如《工资支付暂行规定》和《关于工资总额组成的规定》，这些法规明确了工资的范围和组成，为计算原工资福利待遇提供了基础。
二、“原工资福利待遇”的理解与计算
- 一般理解：原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，但通常不包括月加班工资。
- 具体计算方法：
- 如果工伤前已在本单位工作满12个月，则按工伤前12个月的月平均工资计算。
- 如果工伤前工作未满12个月但超过1个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
- 如果工伤前工作未满1个月，则依据合同约定的月工资计算；合同未约定或无法确定的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
三、地区细化规定
- 不同地区会根据本地实际情况，对停工留薪期工资的计算等问题进一步细化规定。例如，有些地区会明确规定原工资福利待遇为工伤前十二个月的平均工资福利待遇，还有些地区会制定具体的《停工留薪期分类目录》，为不同伤害的停工留薪期提供更为明确的指导。
四、特殊情况处理
- 在停工留薪期内，如果遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
- 用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇，否则属于违法行为，工伤职工可依法维权。
总结：
工伤职工停工留薪期工资的计算是一个涉及多个法律法规的复杂问题。在计算时，需要综合考虑职工的工伤前工资情况、停工留薪期的时长以及所在地的具体规定。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在遇到具体问题时咨询专业的法律人士或机构，以便更好地保障工伤职工的合法权益。