针对您提出的“工作十年公司解散员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本标准
当公司因解散等原因导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向工作了10年的员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。因此，对于工作了10年的员工，公司应支付10个月工资的经济补偿金。
二、月工资的定义及特殊情况处理
月工资定义：在计算经济补偿金时，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工特殊处理：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工工作了10年，如果其月工资超过当地职工月平均工资的三倍，其经济补偿金也可能只按12个月（按月平均工资三倍计算）来支付。
最低工资标准适用：如果员工的月工资低于当地最低工资标准的，应按当地最低工资标准计算经济补偿金，以确保员工的合法权益不受损害。
三、特殊情况下的赔偿
如果用人单位在解散过程中存在违法违规操作，如未按照法定程序进行解散、未依法支付经济补偿金等，侵害了员工的权益，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作了10年的员工，这相当于20个月的工资。
四、其他待遇与手续
结清工资待遇：除经济补偿金外，公司还需结清员工应得的所有工资、加班费和其他福利待遇，确保员工在离职时能够获得应得的全部报酬。
办理离职手续：公司需为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，以便员工能够顺利过渡到下一份工作或享受社会保险待遇。
五、维权建议
收集证据：员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平，为后续的维权行动提供有力支持。
协商与仲裁：如果与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司解散时对于工作了10年的员工的赔偿主要包括经济补偿金以及应得的所有工资待遇。具体的赔偿金额和细节会根据公司的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。如果您在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。