您好，关于公司规定中哺乳期是指产后几个月的问题，根据我国的相关法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》，可以明确以下几点：

首先，哺乳期是指女职工生育后，对婴儿进行哺乳的期间。在这个期间内，女职工享有特殊的劳动保护权益。

具体来说，哺乳期通常持续至婴儿满一周岁。在这段时间内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天还会额外增加1小时的哺乳时间。

此外，女职工在产假期满后，还可以根据自身情况向单位申请哺乳假，并经过用人单位同意后，可以休至婴儿满一周岁。但需要注意的是，哺乳假的决定权在单位，如果单位不同意，女职工则不可以休哺乳假。不过，在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

综上所述，公司规定中的哺乳期通常是指产后至婴儿满一周岁的期间。在这段时间内，女职工享有相应的哺乳时间和可能的哺乳假权益，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。