结论前置：劳动法本身并不直接规定“罚钱”是否犯法，这主要取决于罚款的依据、目的、程序以及是否违反了相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法罚款的情形：

   • 依据合法：如果用人单位依据合法制定的规章制度，且这些规章制度经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并公示或告知了劳动者，同时罚款的数额合理且未超过法定限额（如根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），那么这种罚款是合法的。
   • 目的正当：罚款的目的应当是为了维护用人单位的正常管理秩序或弥补因劳动者过错造成的损失，而非为了惩罚劳动者或获取额外收益。

2. 非法罚款的情形：

   • 无依据罚款：如果用人单位没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，就擅自对劳动者进行罚款，这种罚款是违法的。
   • 超额罚款：即使罚款有依据，但如果罚款的数额超过了法定限额或合理范围，也是违法的。例如，如果用人单位规定每月扣除的工资超过劳动者当月工资的20%，或者对劳动者进行高额罚款以惩罚其轻微过错，这些都可能构成违法。
   • 目的不正当：如果罚款的目的不是为了维护管理秩序或弥补损失，而是为了惩罚劳动者或获取额外收益，这种罚款同样违法。

3. 法律后果：

   • 劳动者权益保护：如果劳动者认为用人单位的罚款行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被非法扣除的工资或赔偿损失。
   • 用人单位责任：如果用人单位的罚款行为被认定为违法，除了需要返还被非法扣除的工资或赔偿损失外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位非法罚款的情况，应首先了解罚款的依据、目的和程序是否合法，然后保留好相关证据（如罚款通知、工资条等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者。同时，在罚款时应遵循法定限额和合理范围，确保罚款的目的正当且程序合法。

进一步思考：在实际操作中，罚款的合法性和合理性往往需要根据具体情况进行判断。因此，无论是劳动者还是用人单位，在遇到相关问题时，都应咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。