员工在上下班期间出现事故，责任划分主要依据事故是否构成工伤以及事故发生的具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
责任划分：
- 若事故符合上述工伤认定条件，员工可享受工伤保险待遇，此时责任主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体根据工伤保险条例的规定来执行，如医疗费、伤残补助等。
- 在此类事故中，员工通常不承担主要责任，责任主要由造成事故的第三方（如其他车辆驾驶员）或相关交通管理部门（如铁路、轨道交通运营方）根据事故具体情况划分。
举例说明：
- 员工在正常下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，汽车驾驶员负全责。此时，员工可申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，同时有权向汽车驾驶员及其保险公司索赔。
二、不构成工伤的情况
法律依据及责任划分：
- 若事故不符合工伤认定条件，如员工在上下班途中因自身原因（如酒驾、无证驾驶等）导致事故发生，或者事故并非发生在上下班必经路线上，则通常不认定为工伤。
- 在此类情况下，责任主要由员工自身承担，或者根据事故具体情况，由员工与造成事故的第三方共同承担。
举例说明：
- 员工在下班后，绕道去朋友家聚会，途中发生交通事故，且经交警认定，员工负主要责任。此时，该事故通常不被认定为工伤，员工需自行承担医疗费用等损失，或者根据事故责任划分，向其他责任方索赔。
三、特殊情况下的责任划分
第三方责任与工伤责任的竞合：
- 在某些情况下，员工在上下班途中发生的事故可能同时涉及第三方责任和工伤责任。此时，员工可同时享受工伤保险待遇和向第三方索赔的权利。
- 但需注意，根据相关法律规定，员工在获得工伤保险赔偿后，对于已获赔偿的部分，通常不能再向第三方重复索赔。
用人单位的责任：
- 即使事故不构成工伤，用人单位也可能因未尽到安全保障义务（如未提供安全的上下班路线建议、未进行必要的安全教育等）而承担一定的补充责任。但这种情况较为少见，且需根据具体事实和法律规定来判断。
四、建议与提醒
及时报警并保留证据：
- 员工在上下班途中发生事故后，应立即报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续申请工伤认定或向第三方索赔。
了解工伤认定流程：
- 员工应了解工伤认定的具体流程和所需材料，以便在符合条件时及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 若对事故责任划分或工伤认定有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在上下班期间发生事故，对责任划分或工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。