结论前置：
- 一般情况下，醉驾行为主要由交通管理部门处理，通常不会直接通知醉驾者的单位。
- 特定情况下，如醉驾人员为公职人员、驾驶单位车辆或因工作原因驾驶，或者醉驾行为导致严重后果需要单位配合调查时，公安机关或人民法院可能会通知其单位。
详细分析：
一般情况
在大多数醉驾案件中，交通管理部门（主要是交警部门）会依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规对醉驾者进行处理。这通常包括吊销机动车驾驶证、罚款、拘留甚至追究刑事责任等处罚措施。这些处理流程通常不会直接涉及通知醉驾者的单位。单位可能通过其他非正式途径，如新闻报道、社交媒体或员工间的口耳相传，间接得知员工的醉驾行为。
特定情况
公职人员：
- 对于公职人员，如行政机关公务员或事业单位工作人员，由于其身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，公安机关或人民法院可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。
- 单位在接到通知后，会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。这些处理措施旨在维护公职人员的形象和纪律，确保公共利益的实现。
驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：
- 如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。
- 在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。例如，单位可能需要配合公安机关的调查，提供相关证据或信息，并可能对醉驾员工进行内部处理。
醉驾行为导致严重后果：
- 如果醉驾行为导致交通事故、人员伤亡或财产损失等严重后果，公安机关或人民法院在处理案件时可能会认为有必要通知醉驾者的单位。
- 这通常是为了确保单位能够及时了解员工的行为情况，并采取相应措施防止类似事件再次发生。同时，单位也可能因此承担一定的社会责任和道德责任。
法律建议
对于个人而言：
- 醉驾是严重的交通违法行为，不仅会对自身和他人的生命安全构成威胁，还会受到法律的严厉制裁。
- 建议所有人都要严格遵守交通规则，杜绝酒驾行为。如果饮酒后需要驾车，应提前安排好代驾或使用其他交通工具。
对于单位而言：
- 单位可以加强员工的安全教育和法律意识培养，定期组织交通安全培训和法律知识讲座，提高员工的法律意识和安全意识。
- 同时，单位可以建立完善的内部管理制度，明确禁止员工酒后驾车，并对违反规定的行为进行严肃处理。
总结与提醒：醉驾行为是否会通知单位取决于多种因素，包括醉驾者的身份、醉驾发生的情境以及单位的管理规定等。无论如何，醉驾都是严重的违法行为，不仅会对个人造成严重的法律后果，还可能影响个人的职业发展和单位的声誉。因此，建议所有人都要严格遵守交通规则，杜绝酒驾行为。如果你有任何关于交通事故或刑事辩护的法律问题，都可以直接向我咨询。