劳动者因抑郁症被辞退时，赔偿金的支付取决于用人单位是否合法解除劳动合同。若违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，则可能仅需支付经济补偿金或无需支付。以下是对此问题的详细分析：
一、抑郁症未严重影响工作的情况
法律判定：若抑郁症并未严重影响劳动者履行工作职责，用人单位此时辞退劳动者，通常会被视为违法解除劳动合同。
赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
额外支付：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、抑郁症严重影响工作的情况
法律判定：若劳动者因抑郁症导致无法正常履行工作职责，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
赔偿标准：在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准（非二倍）支付经济补偿金，计算方式同上。
三、实际建议与操作
保留证据：作为劳动者，应妥善保留与劳动合同、工作表现、医疗记录等相关的所有证据。这些证据在争议发生时将起到至关重要的作用，有助于证明你的权益和用人单位的违法行为。
及时行动：在遇到此类问题时，不要拖延，应及时采取行动。你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
合规操作提示：对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应确保遵守所有相关法律法规，包括医疗期规定、解除程序及赔偿标准等。避免因为操作不当而引发不必要的法律风险和经济损失。
四、案例参考
案例一：有劳动者在病假期间因抑郁症被解雇，由于病假尚未期满公司即解除劳动合同，违反了法律规定，因此法院判决公司支付赔偿金。这强调了用人单位在解除劳动合同时需严格遵守医疗期及解除程序的规定。
案例二：另有劳动者因抑郁症长期请假被解聘后索赔，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此案例再次提醒用人单位，在解除劳动合同时必须谨慎行事，确保所有操作都符合法律法规的要求。
综上所述，劳动者因抑郁症被辞退时的赔偿问题，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。