结论前置：
- 一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者不能立即解除劳动合同，但有权在通知用人单位后解除，并可要求经济补偿。
- 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
详细分析：
一、一般情况下拖欠工资与劳动合同解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”通常理解为超过一个工资支付周期（一般是一个月）未支付工资，即构成拖欠。然而，这并不意味着劳动者可以立即解除劳动合同，而是需要在通知用人单位后，按照法定程序进行解除。
解除程序：
- 劳动者应提前以书面形式通知用人单位，说明解除原因是用人单位拖欠工资。
- 通知后，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特定情况下可以立即解除劳动合同
在以下两种特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：
- 这种情形下，劳动者的人身安全受到严重威胁，为了保障自身安全，劳动者有权立即解除劳动合同。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：
- 这种情形下，劳动者的工作环境存在严重安全隐患，继续工作可能危及生命安全，因此劳动者也有权立即解除劳动合同。
三、解除劳动合同后的维权途径
- 协商：劳动者可以与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
- 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应留存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水、与用人单位关于工资问题的沟通记录等证据，以便后续维权。
- 书面通知：解除劳动合同时，最好以书面形式通知用人单位，并明确说明解除原因，以确保权益得到明确记录。
- 及时维权：遇到拖欠工资的情况时，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效，导致权益无法得到保障。
综上所述，劳动者在面临用人单位拖欠工资的情况时，应根据具体情况判断是否可以解除劳动合同，并注意保留相关证据、按照法定程序进行通知和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。