在职博士与单位签订的协议类型主要取决于具体的读博形式、单位政策以及是否有特定的培养计划（如少数民族高层次骨干人才计划等）。以下是一些常见的协议类型及其核心内容，供您参考：
一、单位内部在职攻读博士学位协议书
如果您是在本单位在职攻读博士学位，且单位有相关的管理办法（如《济南职业学院教职工攻读博士学位管理办法》），那么您通常需要与单位签订一份《在职攻读博士学位协议书》。这类协议的核心内容可能包括：
- 读博形式：明确是脱产攻读还是非脱产攻读，以及读博期间的工作安排和请假制度。
- 服务期限：规定您取得博士学位后需继续在单位工作的服务年限，以及未满服务年限离职的违约责任。
- 待遇调整：根据读博形式（脱产或非脱产）和单位政策，调整您在读博期间的工资、奖金、福利待遇等。
- 学术成果归属：明确您在读博期间撰写的论文、著作、取得的学术成果或科研立项等的归属问题，通常要求注明工作单位。
- 其他条款：如读博期间的纪律要求、请假手续、汇报学习进程等。
二、少数民族高层次骨干人才计划博士研究生定向协议书
如果您是通过少数民族高层次骨干人才计划攻读博士学位，且是在职考生，那么您需要与招生单位、定向单位（即您的工作单位）以及定向单位所在省、自治区、直辖市的教育行政部门签订《少数民族高层次骨干人才计划博士研究生定向协议书》。这类协议的核心内容可能包括：
- 录取信息：明确招生单位录取您为某专业博士研究生。
- 培养与管理：招生单位根据相关规定对您进行管理和培养，您需按培养方案完成学业。
- 学费与档案：您需按国家及招生单位相关规定缴纳学费、住宿费等，学习期满后，招生单位将您的毕业证书、学位证书等直接寄送定向单位。
- 工作安排与待遇：定向单位负责管理您学习期间的户籍关系和人事档案，保证您的学习时间，并协商解决您学习期间的工资、医疗保险、福利待遇等。
- 服务年限：您毕业后必须回定向单位工作，且服务年限不得少于一定年限（如8年）。
- 其他条款：如党团组织关系转接、出国交换学习、学籍变动等事项的处理方式。
三、其他可能的协议
除了上述两种协议外，根据单位的具体政策和您的个人情况，还可能涉及其他类型的协议，如《在职人员攻读博士学位资助协议》（如果单位提供资助）等。这类协议的核心内容通常围绕资助条件、资助金额、还款方式（如果适用）、服务期限等展开。
建议
- 咨询单位人事部门：在签订任何协议前，建议您先咨询单位的人事部门或相关管理部门，了解单位的具体政策和要求。
- 仔细阅读协议条款：在签订协议前，务必仔细阅读协议的所有条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 寻求法律意见：如果协议内容复杂或涉及重要权益，建议您寻求法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时告诉我。