当您从单位离职时，通常需要签订的协议主要是解除劳动合同协议（也常被称为离职协议）。这份协议是您与单位就解除劳动关系相关事宜进行书面约定的关键文件，它对于明确双方的权利义务、避免后续劳动争议具有重要意义。以下是在签订这份协议时，您需要注意的几个关键点：

1. 明确双方真实的意思表示：

   • 在签订协议前，您与单位应就解除劳动合同涉及的各项权利义务进行充分的沟通。
   • 双方均应秉承诚实信用原则，如实表述自己的意愿和需求，不妨碍对方作出真实意思表示。
   • 单位应避免滥用优势地位，欺骗、诱导或胁迫您签订离职协议。

2. 明确协商解除合同的提出方：

   • 虽然您和单位都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定，提出协商一致解除劳动合同，但提出主体不同，会对双方权利义务产生重大影响。
   • 协议应明确约定协商解除合同的提出方，这关系到单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金以及您能否领取失业保险金。

3. 明确补偿金所涉及的项目和金额：

   • 劳动合同解除后，单位向您支付的款项中，一般包括工资、加班费、奖金、经济补偿金、年休假报酬等。
   • 在签订离职协议时，对补偿金所涉及的各个项目及金额最好逐一列明，特别是涉及社会保险金、公积金等具有强制性的项目，应优先列明。

4. 明确经济补偿的支付日期及方式：

   • 为了避免因经济补偿金支付问题引发的纠纷，离职协议应就经济补偿的支付时间、支付方式、是否含税等进行明确约定。
   • 最好以一次性支付为宜；如果不能一次性支付，也应明确约定分期付款的时间和金额，并尽快付清。

5. 明确工资止付日期和社保、公积金缴纳截止月份：

   • 双方协商一致解除劳动合同的，可能会忽视对工资止付日期的约定，为避免纠纷，离职协议应对工资的止付日期进行明确约定。
   • 社保、公积金一旦断缴，将对您造成较大不良影响，因此在离职时您务必就社保和公积金缴纳问题与单位做好沟通，明确缴纳截止月份。

6. 涉及保密协议和竞业限制的约定：

   • 如果您的岗位涉及商业秘密或需要遵守竞业限制，那么在离职协议中应当根据实际情况，合法合理约定双方的权利义务。
   • 协议生效后，您应严格按照协议约定履行相关义务。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条的规定，只要您与单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，就应当认定有效。因此，在签订离职协议时，请务必确保协议内容合法合规，并充分保护自己的合法权益。