关于超出法定退休年龄的劳动关系确定问题，结论前置如下：
- 若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，则其与用人单位之间的关系可能根据具体情况及地区法律实践被认定为劳动关系或劳务关系。
详细分析如下：
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形
- 法律规定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间发生的用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
- 理由阐述：这类人员因已享受社会保障，退出了劳动领域，其与用人单位的用工关系不再受劳动法调整，而是遵循民事劳务关系的原则。例如，企业返聘已退休并领取养老金的老技术人员，双方形成的就是劳务关系，权利义务主要由劳务合同确定，纠纷解决适用《民法典》等民事法律。
二、未依法享受养老保险待遇但已达到法定退休年龄的情形
- 实践中的不同观点：
- 部分地区认定为劳动关系：依据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，有观点认为只要劳动者未享受养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，其与用人单位之间仍可形成劳动关系。这特别适用于某些因参保年限不足等原因无法享受养老保险待遇的农民工群体。
- 部分地区认定为劳务关系：也有观点认为，达到法定退休年龄是劳动者丧失劳动主体资格的法定条件，无论是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间的用工关系都应按劳务关系处理。
- 司法实践中的处理：具体的认定需结合当地的法律法规、政策以及案件的具体情况来综合判断。若双方对关系性质存在争议，可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来解决。在司法实践中，法院在判断超龄劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系时，通常会综合考虑以下因素：
- 劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金；
- 劳动者是否实际为用人单位提供劳动；
- 劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系；
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；
- 双方是否有建立劳动关系的合意。
三、特殊情形下的处理
- 内退人员、下岗待岗人员等与新用人单位的关系：根据相关规定，内退人员、下岗待岗人员等与原用人单位可能仍保留劳动关系，但由于未实际提供劳动或处于特定状态，他们与新用人单位之间的关系一般按劳务关系处理。然而，如果这类人员与新用人单位签订了劳动合同并实际提供了劳动，且符合劳动关系特征的，则可能构成劳动关系。
法律建议：
- 对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，建议在与用人单位建立用工关系前，明确双方的权利义务关系，并尽可能签订书面协议以避免纠纷。
- 对于用人单位而言，在招用已达到法定退休年龄的人员时，应了解其是否享受养老保险待遇或领取退休金，并根据实际情况确定用工关系的性质。同时，为避免纠纷和风险，建议与这类人员签订劳务合同或相关协议，明确双方的权利和义务。
可能产生的法律后果：
- 如果双方被认定为劳动关系，则用人单位需承担劳动法规定的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果双方被认定为劳务关系，则用人单位与劳动者之间的权利义务主要由双方协商确定，并受《民法典》等民事法律的调整。在这种情况下，用人单位可能无需承担劳动法规定的某些义务，但需注意遵守相关民事法律规定以避免纠纷。
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